LPP prowadzi regularną politykę dywidendową. Spółka regularnie dzieli się zyskiem z akcjonariuszami, choć skala wypłaty zależy od cyklu inwestycyjnego, planów ekspansji i poziomu zadłużenia.

Dywidenda z zysku 2025 r.

Zarząd zarekomendował dywidendę 900 zł na akcję z zysku za rok obrotowy 2025 r. (zakończony 31 stycznia 2026 r.). Decyzja należy do Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia. To kontynuacja praktyki regularnych wypłat - LPP utrzymuje politykę dywidendową przez kilka kolejnych lat.

Charakter polityki

LPP nie ma sztywno zdefiniowanego payout ratio. Wypłata zależy od:

• Skonsolidowanego zysku netto (raportowanego i oczyszczonego).
• Pozycji gotówkowej.
• Planowanego CAPEX-u (3 mld zł+ w 2025 r., ok. 2,6 mld zł w 2026 r.).
• Polityki zadłużenia (Net Debt / EBITDA ok. 1,1x).
• Decyzji rodziny założycielskiej jako kontrolującego akcjonariusza.

Kontekst dla akcjonariuszy

LPP oferuje akcjonariuszom mieszankę wzrostu i dochodu. Spółka jest jednocześnie historią wzrostu (skalowanie Sinsay, ekspansja zagraniczna) i regularnym płatnikiem dywidendy. To dość rzadkie połączenie w branży modowej - Inditex, H&M, Pepco oferują różne profile dywidendowe, ale niewielu graczy łączy tak agresywne tempo ekspansji z dywidendą tej skali.

Cena dywidendy

Akcje LPP notowane są w wysokich poziomach (jednostkowo ponad 10 tys. zł), co czyni wysoką wartość bezwzględną dywidendy (900 zł) odpowiadającą stosunkowo umiarkowanej stopie dywidendy. Inwestor patrzy więc nie tyle na nominalną wysokość 900 zł, ile na stopę dywidendy względem kursu i prognozowanego wzrostu zysku.

Ryzyko dla dywidendy

• Spowolnienie konsumenckie w CEE i na rynkach ekspansji.
• Wzrost CAPEX-u ponad plan (np. nowa fala automatyzacji lub przyspieszone otwarcia).
• Konkurencja cenowa wymuszająca obniżenie marży.
• Decyzje rodziny założycielskiej o priorytetach kapitałowych.